Jedes Unternehmen, jede Organisation hat eine eigene Geschichte, eine eigene Kultur.
Eine eigene Art und Weise, wie Stabilität hergestellt, Veränderung ermöglicht oder verhindert wird.

Auch wenn Anlässe und Ansatzpunkte sich häufig gleichen: wie in einer Organisation Entscheidungen herbeigeführt, getroffen oder unterlassen werden ist spezifisch bzw. in ein komplexes Netz aus Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen eingebunden. 

Ich biete Ihnen einen Ansatz, der es erlaubt, die Wirkdynamiken ihrer Organisation zu erfassen und zu beschreiben. Unterstütze Sie mit wachem und aufmerksamem Blick für erwartete und unerwartete Signale der Veränderung oder Stagnation.

Sie erhalten keine fertige Lösung, sondern (entwickeln mit meiner Unterstützung) Ihr Verständnis für wirksame Interventionsmöglichkeiten in Ihrer Organisation und zur Einordnung der beobachtbaren Reaktionen.

Sie gewinnen Orientierung und Organisationsverständnis über Einzelfallentscheidungen und einfache Rezepte hinaus.

Sprechen Sie mich an!